BAG stärkt Beschäftigte kirchlicher Arbeitgeber: Kündigung wegen Kirchenaustritts unwirksam

Das Bundesarbeitsgericht hat die Kündigung einer Sozialpädagogin durch die Caritas wegen ihres Kirchenaustritts für unwirksam erklärt. Die Revision des Arbeitgebers wurde zurückgewiesen, sodass die Entscheidungen der Vorinstanzen Bestand haben.

Zur Begründung führte das Gericht aus, die Kirchenzugehörigkeit sei für die Tätigkeit in der Schwangerenberatung nicht essenziell, da der Träger gleichzeitig nicht-katholische Mitarbeiterinnen in derselben Funktion beschäftigte. Ein bloßer Austritt rechtfertige nicht den Schluss auf einen schweren Loyalitätsverstoß; konkrete Tatsachen für eine verweigerte Aufgabenerfüllung müssten dargelegt werden. Die fristlose Kündigung scheiterte zudem an der versäumten Zweiwochenfrist, da der Austritt bereits 2013 bekannt war.

Der Klägerin stehen Lohnansprüche für den Zeitraum bis Mai 2020 sowie eine Entschädigung in Höhe eines Bruttomonatsgehalts zu. Der Vertreter der Caritas kündigte an, die schriftlichen Gründe abzuwarten und eine Verfassungsbeschwerde zu prüfen. Ein parallel verhandelter Fall eines Chorleiters endete durch Vergleich.

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BAG stärkt Beschäftigte kirchlicher Arbeitgeber: Kündigung wegen Kirchenaustritts unwirksam — LTO